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医械人才哪里找,酷才医械都说好

  • 发布日期:2018-05-04 16:13
  • 有效期至:长期有效
  • 招商区域:全国
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详细说明
 “人才是二十一世纪最贵的”,这话没毛病。

企业的发展,最需要、最花钱的资源就是人才,当我们在感慨华为、BAT等大型高科技企业赚钱生猛的时候,更应该看到这些企业给人才的待遇,年薪百万都是起步价,所有成功企业的核心竞争力永远都是人才!

对于医疗器械这类小众行业而言,产品特色是技术密集+资金密集。为什么大部分高精尖医疗设备均被国际公司垄断?

一是中国医疗器械行业起步晚

二是专业人才不足

技术密集的意思就是需要大量技术人才,资金密集在国内现有环境下不是太大问题;所以未来医疗器械行业主要竞争要素就是人才,哪家企业拥有足够多优秀人才,哪家企业就会胜出。

医疗器械企业还有一个特点是规模较小,无论国际还是国内,除了极少数大企业,85%都是中小企业。

那么问题来了,医械企业是靠人才推动发展的,但企业规模又都是中小型,到哪里招人才就是一个大问题;怎么招人才也是个大问题!

以国内招工渠道来看,一共两大类:一是网招,二是校招。这两种方式各有千秋,但对中小企业来说都是负面效果。

先说校招,校招是由学校通知企业去学校招聘,所有学校都是挑知名企业、大企业去学校招聘,因为这样学生就业后对学校的后续招生、就业有很大的宣传作用。学校之间也是竞争关系,那么中小企业就惨了,连出场的机会都没有!再说网招,网招在国内基本有两个层次:

一是以大城市为主的“51Job”或“智联招聘”;

二是小城市为主的“58招聘”;

大城市的情况是平台规模很大,招聘企业和应聘人数量庞大,求职者很难找到中小企业,企业也找不到求职者。再说平台设定了很多套路,每种套路后面都是钱,中小企业也玩不起!小城市为主的平台,人才供应层次太低,专业人员太少,虽然便宜但基本没用。

于是,悲催的故事发生了:

庞大的医疗器械中小企业无处招工,迟迟招不到好员工!年年招、月月招、周周招、天天招还是招不到合适的,这就是目前医疗器械中小企业的招工写照!怎么破? 怎么破?? 怎么破???“酷才医械人资服务”微信公众平台上线了, 为中国20万家中小型医械企业解决人才困惑。

三大功能

1. 聚焦行业,招聘人才

即平台只允许医疗器械企业注册招聘。

2.工作找我,伺价而动

让优秀人才展示自己,看企业待遇而动,让人才选择企业。

3.悬赏招贤,HR互荐

紧急缺人,可以悬赏,让HR把更合适人才推荐过去。

五大特点

1.首创3D履历,可立体选才

2.有企业评论,不怕被忽悠;

3.有高校专栏,可校企互动;

4.有公众课程,可学习提升;

5.有人才推荐,可线下支持。

利用移动互联网技术,聚焦行业,深度挖掘,多维互动,立体展示,让医疗器械人才招聘变得简单起来!

酷才医械人资服务就是这么酷!

 
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