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收藏 | 举报 2018-01-12 12:22   关注:34   回答:0

嘉兴辅导培训机构加盟哪个品牌靠谱

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要想经营好一家课后托管班,除了拥有足够的生源以外,还有一个非常重要的因素,要有优秀的老师,那么要怎么才能找到优秀的课后托管班老师呢?怎么才能留住好的、能被孩子所喜欢的老师呢?祝博士教育为你解答一切难题!往下看吧!

课后托管班留住老师的方法:

1·让一部分人先富

分配机制最大的命脉就是一定要让有能力的人、注重结果的人拿到最高的收入。

2·要什么结果就奖励什么

薪资只和结果有关!什么叫和结果有关,大家看看自己学校的薪资体系,是不是有很多莫名其妙的类目,比如交通补助、话补等等,这些类目设置的越多,越会让老师看不清奋斗的方向。

3·晋升体系要和薪酬体系保持一致

很多时候我们做薪酬会忽略和晋升体系保持一致性。对于有能力的员工,晋升有时候比薪资更有激励性,晋升是对工作最大的肯定。

 

4·留人就要对人才无止境的尊重

教育行业我们总是说尊师重教,那什么才是我们学校的师道呢?想想我们的学校和教室,墙上挂的大部分都是什么?建议你把这些画像拿掉,或者是拿掉一半,把学校里本年度、本季度最优秀老师,最受欢迎老师的照片放大,挂到长廊上。

课后托管班招聘老师的方法:

很多课后托管班校长反馈,招聘太困难。我就会问他:你是怎么去招聘的?

在提问沟通过程中,我发现,很多机构在做线上招聘的时候,岗位设计的有点单调。例如:需要招聘一个晚辅老师,他就只在网站上发布1-2个关于这个职位的岗位描述。其实这一个职位,招聘岗位描述是可以扩大的。比如说,我要晚辅老师,其实有4个岗位可以供我去发布:

1·晚辅老师

突出晚辅老师,需要做晚辅的工作。

2·辅导老师

突出晚辅需要对学生做好学习辅导、成绩辅导。

3·低年级老师/高年级老师/小学老师

突出晚辅老师所带的年级,还有需要匹配的能力。

4·课程老师

突出老师可以上小班课。(小班课程老师需要的能力、薪资都会比较高,但是通过面试也会有发现一些达不到做课程老师的要求,面谈后我们可以建议她从辅导老师做起)如果我们把这4个岗位都发布出去,那就相当于我们有了4个入口,那么我们在网上的展现就会多了许多。

 

     以上是祝博士教育截至2017年11月在全国拥有1千家校区,所得出在经营中小学辅导班上,整理出的几点至关重要的因素!希望给各位浏览的你,带来启发和有效的帮助!

 

有需要了解更多祝博士教育经营开课后托管班的情况,都可以联系我们,如果您没经验,想学习开班。或者已经开班遇到一切开班问题都可以跟我们这边来联系哦,祝博士教育拥有1千家的实操案例会给你满意的答案!获取更多开设课后托管班的经营、管理、教学、盈利、招生等方面的情况,祝博士教育期待你的加入!感觉跟我们联系吧!!

咨询热线(微信)老师18122302214  QQ:481516447


 
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